मुंबई, 22 मई, (न्यूज़ हेल्पलाइन) इस साल माइक्रोसॉफ्ट के वेतन वृद्धि नहीं करने के फैसले से कई कर्मचारी नाराज हैं। एक कर्मचारी के ट्विटर पोस्ट ने भी सुर्खियां बटोरीं जिसमें टेक वर्कर ने माइक्रोसॉफ्ट के फैसले को 'चेहरे पर तमाचा' बताया था। और अब, माइक्रोसॉफ्ट के सीएमओ (मुख्य विपणन अधिकारी) ने कर्मचारियों से कहा है कि इसे बदलने और वेतन वृद्धि पाने का एक तरीका है। फॉर्च्यून की एक रिपोर्ट के मुताबिक, माइक्रोसॉफ्ट के सीएमओ क्रिस्टोफर कैपोसेला ने एक आंतरिक बातचीत में कर्मचारियों को संबोधित किया और उन्हें बताया कि वे वेतन वृद्धि कैसे प्राप्त कर सकते हैं।
वेतन वृद्धि पाने वाले कर्मचारियों पर Microsoft CMO
फॉर्च्यून की रिपोर्ट के अनुसार, Capossela ने एक आंतरिक संचार में लिखा है कि हर किसी के कुल मुआवजे को बढ़ाने का तरीका कंपनी के शेयर की कीमत बढ़ाने के लिए काम करना है।
"हमारे लगभग सभी कर्मचारियों के मुआवजे के लिए सबसे महत्वपूर्ण लीवर स्टॉक की कीमत है," उन्होंने कहा और कहा, "इतने अच्छे तिमाही परिणाम स्टॉक को आकर्षक बनाने में योगदान करते हैं, जो बदले में सभी के कुल मुआवजे को बढ़ाता है।"
रिपोर्ट में कहा गया है कि इस साल कंपनी के शेयर की कीमत पहले ही 33 प्रतिशत बढ़ चुकी है।
सत्या नडेला ने वेतन वृद्धि नहीं करने की घोषणा की
कुछ दिन पहले, सत्या नडेला ने एक आंतरिक ईमेल के माध्यम से इस वर्ष कोई वेतन वृद्धि नहीं देने के Microsoft के निर्णय की घोषणा की थी। ईमेल इनसाइडर द्वारा देखा गया था। इसमें लिखा था कि ''इस साल, कई आयामों में आर्थिक स्थितियां बहुत अलग हैं'' और माइक्रोसॉफ्ट ''निर्णय को हल्के में नहीं लेता है।''
नतीजतन, कंपनी ने कहा कि यह "निश्चित घंटे या समकक्ष भूमिकाओं के लिए वेतन वृद्धि होगी," लेकिन "इस साल पूर्णकालिक वेतनभोगी कर्मचारियों के लिए वेतन वृद्धि नहीं होगी।"
इसके अलावा, Microsoft ने 'बोनस और स्टॉक अवार्ड के माध्यम से अपने कर्मचारियों में निवेश' जारी रखने का वादा किया। कंपनी ने यह भी कहा कि वह अपने कर्मचारियों को वृद्धि और विकास के अवसर प्रदान करने के लिए प्रतिबद्ध है।
माइक्रोसॉफ्ट में छंटनी
इस साल जनवरी में, माइक्रोसॉफ्ट ने 10,000 कर्मचारियों की छंटनी की घोषणा की, एक ऐसा निर्णय जिसने वैश्विक स्तर पर लोगों को प्रभावित किया। विभिन्न कर्मचारियों ने लिंक्डइन का सहारा लिया और जब कुछ अपनी छंटनी की कहानी साझा कर रहे थे, तो अन्य ने बिना समय गंवाए बेहतर अवसरों की तलाश शुरू कर दी।
"आज, हम बदलाव कर रहे हैं जिसके परिणामस्वरूप वित्तीय वर्ष 2023 की तीसरी तिमाही के अंत तक हमारे कुल कर्मचारियों की संख्या में 10,000 नौकरियों की कमी आएगी। यह हमारे कुल कर्मचारी आधार के 5 प्रतिशत से भी कम का प्रतिनिधित्व करता है, जिसमें आज कुछ सूचनाएं आ रही हैं। यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि जबकि हम कुछ क्षेत्रों में भूमिकाओं को समाप्त कर रहे हैं, हम महत्वपूर्ण रणनीतिक क्षेत्रों में नियुक्त करना जारी रखेंगे। हम जानते हैं कि प्रभावित प्रत्येक व्यक्ति के लिए यह एक चुनौतीपूर्ण समय है। वरिष्ठ नेतृत्व टीम और मैं प्रतिबद्ध हैं कि जैसे-जैसे हम इस प्रक्रिया से गुजरेंगे, हम करेंगे इसलिए सबसे विचारशील और पारदर्शी तरीके से संभव है," सीईओ सत्या नडेला ने एक आधिकारिक ब्लॉग पोस्ट में उल्लेख किया।